در رابطه با مسئولیت مدنی به اختصار می‌توان گفت هرگاه بین دو شخص بدون امضاء قرارداد تعهدی ایجاد شود، از آن به عنوان مسئولیت مدنی یاد می‌شود. برای مثال وقتی دو خودرو با هم تصادف می‌کنند در قبال جبران خسارت نسبت به هم مسئول هستند. (مسئولیت مدنی بر آن‌ها الزام‌آور است). مسئولیت ویژه در باب مسئولیت مدنی، نوعی مسئولیت است که در آن یا یکی از دو اصل عمومی از مسئولیت مدنی (اصل شخصی بودن و اصل تقصیر) وجود نداشته باشد یا قانون‌گذار مقررات ویژه‌ای را وضع کرده باشد. مسئولیت‌های ویژه در دو شاخه بیان می‌شوند که یکی از آن‌ها مسئولیت ناشی از فعل غیر است؛ بدین معنا که شخص مسئول زیان به وجود آمده از فعل دیگری است. در مبحث امروز، به مسئولیت کارفرما نسبت به خسارات ناشی از فعل کارگران می‌پردازیم.
مسئولیت کارفرما نسبت به خسارات ناشی از فعل کارگران
مسئولیت کارفرما در قبال خسارات ناشی از فعل یا ترک فعل کارگران به دو بخش تقسیم می‌شود:
- خسارت به خود کارگر وارد شود: طبق قانون تأمین اجتماعی (ماده 36) کارفرما مکلف است کارگران را در قبال حوادث و بیماری‌ها بیمه کند.
- عمل کارگر باعث آسیب به شخص ثالثی شود: کارفرمایان مشمول قانون کار، مسئول جبران خسارتی که از طرف کارکنان در حین انجام کار وارد شده است، هستند.
بدین ترتیب است که قانون‌گذار کارفرما را مسئول جبران خسارت ناشی از فعل غیر به شمار می‌آورد.
